1. Dobre szkolenie powinno być zgodne z Twoimi potrzebami
Zastanów się, jakie są TWOJE potrzeby dotyczące rozwoju, podnoszenia kwalifikacji, czy też doskonalenia umiejętności. Pomyśl, co jest dla ciebie ważne, na czym ci zależy, co chcesz osiągnąć poprzez udział w szkoleniu? Chcesz zdobyć zupełnie nowe kwalifikacje, czy może poszerzyć te już posiadane? Szkolenie jest istotne dla obowiązków, które obecnie wykonujesz, czy wiąże się ono z chęcią znalezienia nowej pracy?
Ważne jest także to, aby udział w szkoleniu wynikał z twoich osobistych pobudek. Jeśli robimy coś z przekonaniem i mamy w tym własne, osobiste motywy, zdecydowanie łatwiej jest nam podjąć wysiłek, a i rezultaty naszych działań bywają zdecydowanie bardziej zadowalające.
Zatem wybierając szkolenie, zdecyduj się na to, które będzie najlepiej korespondowało z twoimi potrzebami i oczekiwaniami.
2. Sprawdź, czy wybrany zakres szkolenia wypełnia lukę kompetencyjną w twoim miejscu pracy
Jeśli chcesz, aby szkolenie przyniosło efekty, np. w postaci awansu w twoim dotychczasowym miejscu pracy, zdecyduj się na tematykę, która będzie korespondowała z potrzebami kompetencyjnymi twojej firmy. Zdobywając nowe umiejętności i poszerzając dotychczasową wiedzę, masz szansę wypełnić pewien istniejący w tym zakresie brak, jednocześnie stając się bardziej konkurencyjnym na tle innych współpracowników.
3. Szkolenie przyniesie efekty, jeśli poprzedzisz je sprawdzianem posiadanych kompetencji
Zanim przystąpisz do nauki, sprawdź to, co już umiesz, znasz i co opanowałeś podczas dotychczasowej pracy zawodowej. W ten sposób poznasz swoje mocne i słabe strony oraz zidentyfikujesz obszary wymagające rozwoju, uzupełnienia, czy po prostu poznania. Kształcenie i rozwój zawsze warto poprzedzić tego typu sprawdzianem własnych umiejętności i kompetencji. Taka samoświadomość sprawi, że łatwiej dobierzesz tematykę i zakres szkolenia oraz szybciej osiągniesz oczekiwane rezultaty.
4. Zawsze wybieraj szkolenia realizowane w niewielkich grupach
Jedynie mniej liczne grupy kursantów pozwalają na interakcję z prowadzącym oraz współuczestnikami szkolenia, warsztatów, czy seminarium. W ten sposób zdobędziesz nie tylko nową wiedzę i umiejętności, ale także wymienisz się doświadczeniem, przeanalizujesz praktyki innych oraz łatwiej będzie ci na bieżąco wyjaśniać wszelkie wątpliwości i pytania związane z przedmiotem szkolenia.
5. Dobre szkolenia prowadzą praktycy
Jeśli wybierasz się na szkolenie, dowiedz się, kim jest prowadzący. Naprawdę dobre szkolenia to te, które realizowane są przez doświadczonych praktyków, trenerów, czy konsultantów. Kompetencje takich specjalistów potwierdzone zostały najczęściej sukcesami w pracy zawodowej.
Jeśli chcesz gwarancji efektów szkolenia, wejdź na http://www.szkolenia-semper.pl/ i wybierz najlepszą drogę swojego zawodowego rozwoju!
