Grupa Oto:     Bolesławiec Brzeg Dzierzoniów Głogów Góra Śl. Jawor Jelenia Góra Kamienna Góra Kłodzko Legnica Lubań Lubin Lwówek Milicz Nowogrodziec Nysa Oława Oleśnica Paczków Polkowice
Środa Śl. Strzelin Świdnica Trzebnica Wałbrzych WielkaWyspa Wołów Wrocław Powiat Wrocławski Ząbkowice Śl. Zgorzelec Ziębice Złotoryja Nieruchomości Ogłoszenia Dobre Miejsca Dolny Śląsk

Bolesławiec
Szkolenia HR – postaw na rozwój

     autor:
Share on Facebook   Share on Google+   Tweet about this on Twitter   Share on LinkedIn  
Szkolenia i kursy to inwestowanie we własny rozwój. Obecnie potrzeba podnoszenia kwalifikacji jest nie tylko wynikiem indywidualnego pragnienia samorozwoju, a stała się niejako rynkową koniecznością, na którą mają wpływ nieustannie ewoluujące realia rynku pracy oraz dynamiczny rozwój gospodarki. Zwiększają się wymagania pracodawców, poszukujących wysoko wykwalifikowanych pracowników, a także samych pracowników, którzy możliwość nauki uznają za jeden z zasadniczych pozapłacowych czynników motywacyjnych. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się szkolenia z zakresu szeroko rozumianego HR, które pozwalają nie tylko uszczegółowić wiedzę, ale jednocześnie rozszerzać umiejętności miękkie, jak przykładowo zdolności negocjacyjne czy interpersonalne.
Szkolenia HR – postaw na rozwój

Ścieżka kariery

Atrakcyjne szkolenia są szansą rozwoju, a także jednym z czynników mających wpływ na satysfakcję pracowników. Ścieżka kariery, drogi rozwoju zawodowego, podnoszenie kwalifikacji interesuje teraz wszystkich zatrudnionych oraz poszukujących pracy, którzy pragną inwestować w siebie.

Szkolenia – narzędzie motywacji

Atrakcyjna oferta szkoleniowa jest skutecznym motorem motywacji. Pracownicy wiedzą wówczas, że ich firma troszczy się o rozwój swoich kadr. Kursy i szkolenia są podstawowymi czynnikami, stosowanymi przez pracodawców celem podniesienia kwalifikacji zatrudnionych, natomiast osoby poszukujące pracy nierzadko poza czynnikami finansowymi biorą pod uwagę także możliwość dalszego rozwoju zawodowego. Jeśli zatem pracodawcy chcą skutecznie przyciągnąć, jak też zatrzymać w swojej firmie pracowników, powinni im tę możliwość zapewnić. Za sprawą skutecznych oraz systematycznych szkoleń pracodawcy nie muszą również borykać się z luką kompetencyjną swojego personelu. Odpowiednio dobrane oraz zaplanowane szkolenia dają możliwość zbudowania stabilnego zaplecza kadrowego, a koszt przeszkolenia pracownika jest znacznie niższy od tego, jaki trzeba ponieść celem zatrudnienia i przeszkolenia nowego.

Na przestrzeni ostatnich lat wzrósł prestiż działów personalnych oraz rola, jaką mają do odegrania w firmach, zaś zadania, jakie przed nimi stoją, są obecnie znacznie szersze niż jedynie wyliczanie wynagrodzeń. Z tego powodu szkolenia HR, a więc dotyczące prawa pracy, ochrony danych osobowych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz płac sukcesywnie zyskują na popularności.

Jak wybrać szkolenia?

To, że szkolenia są koniecznością w obecnych realiach rynku pracy, jest pewne, natomiast kolejnym problemem jest dokonanie wyboru dobrej i sprawdzonej placówki szkoleniowej. Na rynku można znaleźć bardzo szeroką ofertę różnego rodzaju kursów i szkoleń z zakresu szeroko rozumianego HR, ale jedynie niektóre propozycje są godne uwagi.

Poszukując ciekawej oferty kursów należy najpierw zdefiniować swoje potrzeby. Dobrą firmę szkoleniową można poznać po tym, iż proponuje kursy i szkolenia do tych potrzeb dopasowane. Kolejnym aspektem, jaki winien być brany pod uwagę, są osoby prowadzące kursy – tu należy zwrócić baczenie na osobę trenera, jego kwalifikacje, a także na praktyczne doświadczenie zawodowe, jakim dysponuje oraz na jego doświadczenie dydaktyczne.

Kolejnym etapem przy wyborze firmy szkoleniowej jest ocenienie, czy szkolenia będą skuteczne w dłuższym czasie. W tym celu warto zapoznać się z programem szkolenia, jaki powinien być dostępny dla każdego potencjalnego uczestnika. Dobrze jest zadać dodatkowe pytania weryfikujące zakres kursu, a także kompetencje merytoryczne osób, które go prowadzą. Dobrze jest ustalić, jakie metody będą stosowane celem przekazywania wiedzy, a także na jakim podejściu do tematu opierać się będzie konkretne szkolenie.

Interesujące i godne polecenia są te placówki szkoleniowe, w których ofercie można znaleźć szkolenia organizowane na zamówienie. Taka forma przygotowywania kursów daje szansę na skuteczniejsze dopasowanie ich programu do potrzeb szkoleniowych firmy.

Zasadnym jest również sprawdzenie wielkości grupy, ponieważ liczba uczestników ma duży wpływ na proces uczenia się. Grupa kilkunastu osób daje większą możliwość na indywidualny kontakt z prowadzącym, zatem im liczniejsze są grupy uczestników - tym mniejsze są szanse na efektywność odbytego szkolenia.

Lista referencyjna

Warto wiedzieć, jakie jest zdanie innych o ofercie szkoleń, z jakiej ma się zamiar skorzystać. Taka rekomendacja jest bardzo pomocna w podjęciu prawidłowej decyzji. Nie warto jednak opierać tej wiedzy na wpisach, jakie widnieją na forach internetowych, ponieważ nierzadko są one generowane za sprawą agencji social media. Zasadnym jest natomiast poproszenie danej placówki szkoleniowej o przedstawienie listy referencyjnej. Wówczas podmioty, jakie z jej oferty skorzystały, mogą potwierdzić, że jest ona rzeczywiście wartościowa. Jedynie wówczas mamy pewność, iż wybieramy usługę szkoleniową, która będzie dopasowana do potrzeb, kompetentna i pozwoli pracownikom podnieść efektywność realizowanych zadań.

Artykuł powstał przy współpracy z Dom Wiedzy: dom-wiedzy.pl/sale-szkoleniowe/

Więcej informacji znajdziesz w gazecie bolesławieckiej
Express Bolesławiecki


MR



o © 2007 - 2018 Otomedia sp. z o.o.
Redakcja  |   Reklama  |   Otomedia.pl

Twój afisz
na grupie Otomedia.pl
zadzwoń: 512 745 851
e-mail: reklama@otomedia.pl
Znajdź wydarzenie
na naszym afiszu
Znajdź wydarzenie
na naszym afiszu
Twój afisz
na grupie Otomedia.pl
zadzwoń: 512 745 851
e-mail: reklama@otomedia.pl